Wat valt er onder grensoverschrijdend gedrag op werk?

Stel je voor dat je je op werk niet fijn of veilig voelt. Bijvoorbeeld doordat een collega telkens vreemde grapjes of onaardige opmerkingen maakt. Dat noemen we grensoverschrijdend gedrag op werk. Maar wat is dat eigenlijk en wat valt eronder?

Wat is grensoverschrijdend gedrag op het werk?
Grensoverschrijdend gedrag gaat over dat iemand anders jouw grenzen overschrijdt. Dat kan op allerlei verschillende manieren, zoals:

• Pesten: iemand maakt jou belachelijk, sluit je buiten of bedreigt je.         
• Intimidatie: je voelt je bang omdat iemand tegen je schreeuwt, dreigt of je volgt.         
• Seksuele intimidatie: iemand raakt je aan op plekken waar je dit niet wil of iemand maakt ongepaste opmerkingen tegen jou.         
• Discriminatie: iemand behandelt jou op een andere manier dan de rest vanwege je afkomst, geloof of geaardheid.         

Voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag op werk
Bijvoorbeeld jouw collega maakt de hele tijd jouw werk belachelijk en zegt dat dit niet goed is. Of tijdens de lunch sluit iemand je bewust de hele tijd buiten, door je niet bij een gesprek te betrekken of over je heen te praten. In sommige gevallen doen mensen op het werk zelfs alsof je helemaal niet bestaat. Het kan ook zo zijn dat je leidinggevende of baas tegen je schreeuwt of dreigt.  

Gevolgen van grensoverschrijdend gedrag 
Grensoverschrijdend gedrag kan grote gevolgen hebben voor degene die het meemaakt. Je kan je daardoor onveilig voelen, angstig zijn en depressieve gevoelens krijgen. Dit heeft als gevolg dat iemand die te maken heeft met grensoverschrijdend gedrag op werk, zich vaker ziek meldt en veel minder productief is.  

Ook voor omstanders kan dit een onveilig gevoel opleveren. Zeker als zij zien dat de leidinggevenden  op de werkvloer niets doen om het grens overschrijdende gedrag te stoppen. Niet weten wat je moet doen of bang zijn om buiten de groep vallen levert ook veel stress en angst op.  

Hoe voorkom je grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer?
Om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen, is het belangrijk dat de werkgever de werknemers hier tegen beschermt. Daarom kan de werkgever de volgende acties ondernemen:

• Zorg voor een duidelijke gedragscode is, zo weet iedereen wat wel en niet mag op de werkvloer.         
• Stel een (of meerdere) vertrouwenspersonen aan. Dit is iemand waarmee medewerkers anoniem hun verhaal kunnen delen. Als het nodig is kan de vertrouwenspersoon besluiten om stappen te nemen.           
• Er een open sfeer is waarin mensen zich veilig voelen om over de problemen te praten.           
• Geef regelmatig training over een veilige sfeer op de werkvloer. Zo leren mensen hoe ze met elkaar om moeten gaan.         
• Grijp snel in als er iets aan de hand is. Zo voorkom je dat de situatie verergert.         

Wat kun je doen als je met grensoverschrijdend gedrag te maken krijgt?
Het is belangrijk om te weten dat jij niet alleen bent. Er zijn helaas veel mensen die hiermee te maken krijgen. Je kan het volgende doen:

• Praat erover: vertel over het grensoverschrijdend gedrag met iemand die je vertrouwt, zoals een vriend, familielid, collega, je partner of een vertrouwenspersoon.         
• Maak een melding: meld het grensoverschrijdende gedrag bij je leidinggevende of de vertrouwenspersoon van je bedrijf.         
• Hulp zoeken: er zijn organisaties die je kunnen helpen bij wat je is overkomen, zoals een bedrijfsarts of je huisarts. Je huisarts kan je ook doorverwijzen naar een psycholoog.           
•  Aangifte doen: als het gaat om strafbare feiten, zoals seksueel misbruik of discriminatie, kun je hiervan aangifte doen bij de politie. Aangifte doen is niet verplicht.