Aanpassing beeld van vacatures

HARDERWIJK Beelduitingen voor vacatures zijn in de afgelopen periode weinig divers en inclusief geweest. Het beleid hierop wordt aangepast. Naar aanleiding van vragen van de fractie van D66 wordt erkend dat de beelduitingen niet overeenkomen met hoe de gemeente als werkgever uiting geeft aan het werving- en selectieproces.

Aangegeven wordt dat geen onderscheid wordt gemaakt en een gelijke behandeling plaatsvindt van alle kandidaten. Ongeacht hun achtergrond, religie, leeftijd, seksuele oriëntatie of genderidentiteit. De fractie van D66 geeft aan er veel waarde aan te hechten dat zowel inwoners als medewerkers zich thuis moeten voelen in de gemeente. Een aantal vacatures op sociale media die zich kenmerkten door een vrij homogeen beeld was reden vragen te stellen.

Het college geeft aan vacatures op sociale media ter plaatsen om het bereik te vergroten. Hiermee wordt gebruik gemaakt van de platforms Facebook, Instagram en LinkedIn.

Specifiek beleid ontbreekt tot nu toe. Er wordt per vacature content gemaakt waarbij niet wordt gekeken naar uitstraling. Er wordt gebruik gemaakt van zogenoemde stockfoto’s die beschikbaar zijn voor algemeen gebruik.  Inmiddels zijn er diverse projectgroepen gestart die zich bezighouden met dit onderwerp.

Uiteindelijk doel is dat de gemeente zich als werkgever beter op de arbeidsmarkt profileert hoe men als werkgever wil worden gezien. Daarbij wil het college ook in beeld laten zien dat de gemeente een inclusieve organisatie is. Uiteindelijk moet het beeld worden uitgedragen dat de gemeente een organisatie is waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt en diversiteit als kracht wordt erkend en benut.

Het college kan zich vinden in de opmerkingen van D66 dat er mogelijk een verkeerde boodschap uitgaat van de wijze waarop vacatures worden geplaatst en dit effect kan hebben op mogelijke sollicitanten en werknemers. Om die reden gaat ervoor worden gezorgd dat er meer gevarieerde beelduitingen bij de vacatureteksten komen die de diversiteit en inclusiviteit van de gemeente tot uiting brengen.